“赵总,当初你雇水军,往我身上泼脏水,想置我于死地的时候,怎么没想过要‘留一线’?
”“商场如战场,败了,就得认。”我没再理会他气到发紫的脸,径直从他身边走过。
但这还没完。第二天,我让HR总监,
将我们全新的“奋斗者基金”和“卓越贡献”奖励计划,
精准地推送给了辉煌科技所有核心技术部门的骨干员工。
邮件的标题只有一句话:《你的才华,值得更好的回报》。不出三天,
辉煌科技内部发生了大地震。他们最引以为傲的AI算法团队,超过一半的核心成员,
集体递交了辞职信。他们的下一站,是秦科集团。赵辉气得在办公室里砸了最心爱的紫砂壶,
却无能为力。他给出的薪水和期权,
在秦科集团简单粗暴、上不封顶的“价值回报”体系面前,显得毫无吸引力。一个星期后,
辉煌科技股价暴跌,多个项目因核心人员流失而陷入停滞。赵辉焦头烂额,几乎一夜白头。
而就在此时,一个我意想不到的电话打了进来。是国内最大的科技投资集团,
